Как не взять на работу «темную лошадку»

Из кого состоит команда специалистов
О чем кандидаты чаще всего говорят не правду?
Этапы подбора специалиста при приеме на работу
Даже если вы гениальный предприниматель с превосходным бизнес-проектом и внушительным бюджетом, решающим фактором для воплощения всех идей является грамотно подобранная команда. Поэтому ошибочный выбор при приеме на работу того или иного кандидата может дорого обойтись руководству и компании в целом.

Как правило, решение о соответствии сотрудника занимаемой должности принимается на основании его образования, предыдущего опыта работы, заявленных им знаний и навыков, умения кандидата расположить к себе работодателя и убедить его в своей компетентности. Немаловажную роль здесь могут сыграть рекомендаций друзей и знакомых, отзывы с прежних мест работы, да и просто элементарная интуиция. Но достаточно ли всего этого?

Как понять, что движет соискателем в первую очередь, какова его мотивация: деньги, карьера, работа в престижной организации с целью получения уникального опыта? А если его намерения устремлены на получение незаконного дополнительного дохода за счет ресурса предприятия, на присвоение уникального ноу-хау или передачи его конкурентам, на хищение клиентской базы для создания собственного параллельного бизнеса? Из резюме непонятно, как поведет себя сотрудник в той или иной сложной ситуации, насколько он будет лоялен к компании, всю ли информацию о себе указал правдиво.

Согласно статистике, регулярно публикуемой на портале интернет-рекрутмента HeadHunter, обман со стороны кандидатов при трудоустройстве – вещь весьма распространенная, и в 80% случаев работодатель не в состоянии его распознать.
Полиграфолог в Москве - Цены
Полиграфолог в Москве - Цены
Опытный полиграфолог с выездом по городу. Любые виды проверок на детекторе лжи.

Так о чем кандидаты чаще всего говорят неправду?

- Преувеличивают свои навыки – 60%.
- Приписывают дополнительные обязанности на предыдущих местах работы – 57%.
- Искажают истинные причины ухода с прежней работы – 55%.
- Привносят искажения в периоды работы – 50%.
- Завышают уровень получаемого дохода на прежних местах работы – 45%.
- Фальсифицируют данные об образовании и повышении квалификации – 42%.
- Подтасовывают данные о заслугах и достижениях – 38%.

Исходя из имеющихся данных, возникает вопрос: как обезопасить себя от подобных имитаций и иных факторов риска, способных нанести вред предприятию? Ведь судя по показателям крупных компаний, до 15% ежемесячной прибыли теряется из-за незаконных действий, осуществляемых недобросовестным персоналом.

Для эффективной работы организации необходимо осуществление следующих мер:
  1. Грамотный отбор и проверка кандидатов на входе.
  2. Периодический мониторинг на лояльность работающего персонала.

Существенную помощь и поддержку в такой ситуации окажет HR специалист - полиграфолог, в короткий срок и с максимальной точностью способный провести тестирование сотрудников по направлениям:

  1. Предоставление заведомо ложных сведений о себе: истинные мотивы поступления на работу, поддельные документы, сокрытие негативных причин увольнения, сговор с целью трудоустройства, наличие долгов и кредитов, а также социально опасных заболеваний.
  2. Серьезные трудовые нарушения: разглашение конкретной закрытой информации, подделка отчетных документов, скрытый незаконный доход, вредительство, саботаж.
  3. Серьезные уголовно-наказуемые действия: сговор с криминалом, нераскрытые правонарушения в прошлом, воровство, шантаж, вымогательство.
  4. Незаконные действия с наркотиками: употребление, покупка, изготовление, распространение, хранение, перевозка.
  5. Злоупотребление алкоголем: выявление фактов увольнения с предыдущих мест работы из-за проблем с алкоголем, запои и пропуски работы, тайное употребление в рабочее время, выходы на работу в пьяном виде.
  6. Азартные игры на деньги: наличие пристрастия, долги из-за игр, крупные выигрыши и проигрыши, игра на чужие деньги.
Иные дополнительные факторы риска, с привязкой для конкретной должности.

Так на каком этапе необходим полиграф? Пройдемся по всему алгоритму отбора кандидатов.

  1. Определяем, кого мы ищем. Составляем профиль должности.
  2. Формулируем четкое, максимально подробное объявление о вакансии.
  3. Располагаем его на самых популярных для данного кандидата ресурсах, обеспечивая максимальный охват интересующей нас аудитории.
  4. Первичный отбор резюме, максимально подходящих под описание в профиле должности.
  5. Предварительное знакомство по телефону или электронной почте. Обращаем внимание на лексику, наличие в речи соискателя специальных терминов, характерных для той или иной должности, умение формулировать мысли, выстраивать удаленный контакт с представителем работодателя.
  6. Профессиональное экспресс-тестирование с целью ориентировочного анализа знаний и умений по заданной специальности. Как правило, выполнение тестового задания в режиме он лайн.
  7. Собеседование с HR специалистом - полиграфологом. На данном этапе, как правило, уже остается небольшое количество соискателей. С каждым из них проводится индивидуальная беседа с психологической оценкой мотивации, стрессоустойчивости, способности к обучению и многое другое. Сочетание на данном этапе индивидуальной беседы и проверки на полиграфе позволяет добиться высокой точности в отборе нужного компании кандидата.
  8. Встреча и беседа с непосредственным руководителем на предмет выявления профессиональных компетенций и личностных качеств соискателя.
  9. Проверка кандидата Службой безопасности предприятия на наличие у него противопоказаний для работы в данной организации.
Последовательность действий п.7, п.8 и п.9 может ранжироваться в зависимости от кадровой Политики и Политики безопасности, принятыми в компании.

Полиграф не является панацеей от всех неприятностей и неожиданностей, которые могут случиться в процессе деятельности предприятия. При этом, он многократно увеличивает эффективность подбора и расстановки кадров, существенно снижает материальные потери, обусловленные человеческим фактором.

Благодаря проверке на полиграфе информация, которой апеллирует руководитель при выборе того или иного сотрудника будет достоверной, детальной, объективной, а выбранный кандидат – максимально соответствующим требованиям предприятия.

Остались вопросы? Напишите, я обязательно отвечу!

г. Москва ул. 1-й Колобовский переулок, дом 6, строение 3

Позвоните мне либо заполните форму обратной связи на сайте