Проверка на полиграфе домашнего персонала

Проверка на общую лояльность и благонадежность

Выявление склонности к жестокости или агрессии

Подбор персонала для дома – это вопрос, к которому необходимо отнестись со всей ответственностью. Поскольку Вы нанимаете людей, которые будут предельно приближены к Вашей семье, то существует большой риск впустить в семейный круг неподходящего человека.

Для максимальной уверенности в людях, которые приходят устраиваться в качестве домашнего персонала, как правило, по объявлениям, наниматели заказывают проверку на полиграфе, ведь данной категории персонала неизбежно придется доверять немалые ценности. И что говорить о том, когда мы привлекаем для наших детей гувернанток и нянь, или для пожилых и больных родителей сиделок буквально с улицы.

Вот почему проверка потенциальных работников на детекторе лжи поможет наилучшим способом выявить истинное отношение будущего работника к своим обязанностям.

Признайте, насколько это важно для того, чтобы в будущем избежать непоправимых последствий, причиной которых может стать немилосердное и жестокое обращение с нашими самыми дорогими людьми. Поэтому владение исчерпывающей информацией во всех вышеперечисленных случаях имеет большое значение.
Опираясь на свой жизненный опыт, мы нередко убеждались в том, что внешность бывает обманчива.

И если мы ищем домашний персонал:
  • Няня;
  • Горничная;
  • Сиделка;
  • Помощник по дому;
  • Повар;
  • Личный или семейный водитель;
  • Охранник;
  • Телохранитель.
то возникают большие сомнения, могу ли я впустить таких людей в свое жилище? Могу ли доверить им свою собственность, жизнь и здоровье детей, родителей и самых близких мне людей?

Проверяя домашний персонал, в том числе и после определенного периода работы, Вы получаете подтверждение в том, что имеете дело с честным, лояльным, ответственным работником. Либо с человеком, имеющим определенные недостатки.

Новейшие технологи проверки на детекторе лжи помогут Вам:
  • узнать причину, по которой кандидат перестал работать на предыдущем месте;
  • сокрыл ли он какую-либо информацию на собеседовании при приеме на работу;
  • выяснить истинные мотивы трудоустройства, его индивидуальные качества;
  • понять, были ли случаи воровства, жестокого обращения с детьми и домашними животными, проблемы с полицией;
  • есть ли у соискателя какие-либо болезни или психические расстройства;
  • узнать о наличии алкогольной и наркотической зависимости, пристрастию к азартным играм на деньги;
  • узнать, использует ли персонал ваши личные вещи и имущество в своих целях (одежду, драгоценности, технику);
  • проверить эпизоды деструктивной деятельности в виде осквернения пищевых продуктов;
  • определить умышленное нанесение ущерба (вреда) имуществу и материальным ценностям;
  • установить факты негласного съема информации о жизни и работе нанимателя с целью ее передачи заинтересованным сторонним лицам;
  • выявить наличие сексуальной связи с кем-либо из членов семьи хозяев;
  • разобраться, имеются ли у сотрудника контакты с криминальными элементами;
  • провести расследование в случае нежелательной ситуации;
Иную необходимую заказчику информацию.
Провекра домашнего персонала
Провекра домашнего персонала
Окончательный перечень тем для исследования и вопросов, раскрывающих каждую тему, составляется полиграфологом по запросу Заказчика и перед тестированием согласовывается с Заказчиком.

Остались вопросы? Напишите, я обязательно отвечу!

г. Москва ул. 1-й Колобовский переулок, дом 6, строение 3

Позвоните мне либо заполните форму обратной связи на сайте